Проекты

Краткое описание

Проект «Школа тренера социальных изменений» направлен на создание команд «Лидеров социальных изменений» в районах и городах Ставропольского края, обладающими достаточными soft skills навыками (коммуникативные навыки, организованность, способность решать конфликты, умение убеждать, работать в команде, навыки публичного выступления, делового общения, работы в команде) и навыками проведения тренинговой деятельности по отдельным ключевым направлениям работы с молодежью (патриотическое воспитание, волонтерская деятельность, работа с общественными движениями, формирование здорового образа жизни, раскрытие творческого потенциала молодежи).
По сути проект представляет собой продвинутую «школу тренеров» ориентированную на социальный актив (активную молодежь, педагогов и работников сферы культуры, представители общественных объединений) районов и городов Ставропольского края – будущих трансляторов социальных изменений, и включающую по мимо классических «тренингов для тренеров» блоки по формированию soft skills навыков, тренерские площадки по отдельным технологиям и практические площадки по отработки полученных навыков среди молодежи.
Реализация проекта будет проводиться в рамках 5 зон (территорий) Ставропольского края (предварительно 2 зоны на Востоке Ставрополья, 1 зона в районе КМВ, 2 зоны – центральная и западная части Ставрополья)
Реализация проекта позволит создать сообщество лидеров изменений, позволяющее более эффективно рефлексировать на возникающие проблемы в районах и городах края и реагировать на современные вызовы.
Проект будет реализован в рамках следующих этапов:
1. Проведение активной информационной компании, включая работы в социальных сетях и серии встреч/семинаров/презентаций с потенциальной целевой аудиторией на местах.
2. Формирование команд и проведение в районах и городах края серии семинаров по формированию soft skills навыков;
3. Проведение в районах и городах края «тренерских школ» включая «тренинги для тренеров» и «тренерские площадки по отдельным технологиям работы с молодежью»;
4. Организация практических площадок по отработке полученных навыков и их методическое сопровождение.
Активная молодежь, педагоги, работники сферы культуры, представители общественных объединений

Цель

1. Создать команды «Лидеров социальных изменений» в районах и городах Ставропольского края, обладающих достаточными компетенциями для организации и проведения тренерской деятельности по отдельным ключевым направлениям работы с молодежью (патриотическое воспитание, волонтерская деятельность, работа с общественными движениями, формирование здорового образа жизни, раскрытие творческого потенциала молодежи).

Задачи

1. Повысить уровень информированности и уровень интереса к участию в проекте посредством проведения информационной компании
2. Создать условия для формирования у участников проекта навыков тренерской деятельности и навыков проведения тренерской работы по отдельным ключевым направлениям работы с молодежью (патриотическое воспитание, волонтерская деятельность, работа с общественными движениями и др.)
3. Создать условия для формирования у участников проекта soft skills навыков (коммуникативных навыков, организованности, способности решать конфликты, умения убеждать, работать в команде, навыков публичного выступления, делового общения)
4. Создать систему методического сопровождения тренерской работы участников проекта по отдельным ключевым направлениям работы с молодежью в районах и городах Ставропольского края

Обоснование социальной значимости

Увеличивающаяся роль молодежных сообществ в решении государственных и местных задач, особенно в период постпандемии, требует более высокого уровня квалификации их членов.
Однако уровень профессиональных компетенций лидеров молодежных сообществ, пока еще недостаточен, особенно в отдаленных районах Ставропольского края. Сформирован запрос на повышение квалификации в формате "тренинга навыков", которое позволяет на практике опробовать полученные знания.
Запрос на проект продиктован и статистикой.
Так в рамках проведенного исследования некоммерческого сектора (исследование проведено командой организации в 2021 г.), помимо традиционной – нехватки финансовых средств, выявлен рад проблем ставропольских НКО:
- нехватка кадров (32% опрошенных);
- отсутствие методического обеспечения по решению конкретных задач (30% опрошенных);
- недостаточная квалификация персонала (25% опрошенных);
- отсутствие взаимодействия между НКО (12% опрошенных).
Эти выводы подтверждаются отзывами участников семинаров в регионах.
Кроме того, даже владеющие содержательной информацией лидеры не владеют методиками и технологиями обучения различных возрастных групп, не умеют работать с аудиторией и своей командой - отсюда низкий уровень развития технологий, коммуникационных взаимодействий в регионе.
Тренинг - это метод активного обучения, который направлен на развитие знаний, навыков и социального поведения. Тренинговые занятия дают возможность преподавателю, проводящему занятия, осознать ключевые характеристики личности, глубоко и всесторонне изучить обучающихся, участников тренинга, повлиять на отношения, которые сложились в группе, поменять взгляды обучающихся, настроить их на дальнейшую самостоятельную работу над собой.
В рамках проекта будет реализована продвинутая «школа тренеров» ориентированная на социальный актив (активную молодежь, педагогов и работников сферы культуры, представители общественных объединений) районов и городов Ставропольского края – будущих трансляторов социальных изменений.

География проекта

Ставропольский край

Целевые группы

1. Активная молодежь, педагоги, работники сферы культуры, представители общественных объединений Ставропольского края