Проекты

Краткое описание

Проект направлен на создание условий для повышения качества жизни и вовлечения женщин в активную социальную, культурную и политическую жизнь региона путем создания первого в Ставропольском крае масштабного постоянно действующего сообщества социально активных женщин «ЖЕНЩИНА - ЕДИНСТВО. ПОБЕДА. БУДУЩЕЕ» на территории всех 33 муниципальных и городских округов Ставропольского края, в мероприятиях которого будет задействовано не менее 600 женщин – жителей городов и поселков Ставрополья.
Идея проекта развивается с 2022 года. За это время найдены партнеры - женские сообщества, общественные движения, действующие на территории региона, представители органов власти региона, которые приняли участие в деятельности сообщества и готовы поддерживать его работу и развитие в дальнейшем. Проведены презентации на нескольких городских и краевых площадках. Поступил запрос от представителей 33 муниципальных образований края на расширение деятельности и привлечение новых участниц.
Проект позволяет его участницам раскрыть свой общественный, творческий и политический потенциал, по-новому осознать и принять свою женственность, найти новые смыслы.
Системная работа в сообществе «ЖЕНЩИНА - ЕДИНСТВО. ПОБЕДА. БУДУЩЕЕ» будет проходить по следующим направлениям:
1. Женское лидерство;
2. Женское предпринимательство;
3. Женская политика;
4. Женское здоровье;
5. Женское наставничество;
6. Женское социальное проектирование.
Индивидуальные и групповые занятия будут приходить при участии экспертов - лидеров общественного мнения по данным направлениям, с привлечением уже добившихся успеха инициативных женщин. Будут проводиться занятия с психологом, чтобы помочь участницам проекта справиться со многими внутренними и межличностными конфликтами, негативными эмоциями, дать возможность почувствовать благополучие и наслаждаться своей жизнью.
Помимо системной работы в рамках проекта мы проведем 3 больших форумных площадки, в рамках которых в очном формате объединим участниц проекта их разных муниципальных образований Ставропольского края, создадим точки для общения с экспертами и обмена опытом между собой.
Каждая участница по итогам реализации проекта получит не только набор индивидуальных компетенций, развитых на проекте, но и собственное портфолио. Также мы разработаем сборник успешных примеров участниц, который станет пособием для тиражирования, как наглядная демонстрация возможностей и результатов проекта.
По результатам, мы получим положительный эффект в развитии социальной, культурной и политической жизни региона, а также адаптации к ней ранее не причастной женской части населения. Женщинам представится возможность узнать и увидеть что-то новое, осознать, что своими руками они могут привнести в жизнь родного края новый импульс, получить новые и яркие впечатления.

Цель

1. Способствовать повышению качества жизни и вовлечению в активную социальную, культурную и политическую жизнь региона не менее чем 500 женщин в возрасте 18-65 лет, проживающих на территории Ставропольского края, путем создания первого в регионе масштабного постоянно действующего клуба по развитию разнонаправленных компетенций у женщин «ЖЕНЩИНА - ЕДИНСТВО. ПОБЕДА. БУДУЩЕЕ», способствующего преодолению психологических проблем, получению возможности для осознания нового образа жизни, а так же стимула к общественной позиции и самореализации.

Задачи

1. Объединение общественных организаций, учреждений образования и культуры, а также инициативных женщин, которые участвуют в социальной, культурной и политической жизни региона для совместной работы по адаптации к ней ранее не причастной женской части населения в формате создания Клуба
2. Вовлечение женщин в социальную, культурную и политическую жизнь региона, помощь в преодолении внутренних и межличностных конфликтов посредством их участия в системных мероприятиях Клуба, а также в работе форумных площадок.
3. Систематизация данных, анализ эффективности проекта, тиражирование его в регионе как успешной социальной практики по адаптации к социальной, культурной и политической жизни региона ранее не причастной женской части населения

Обоснование социальной значимости

По данным Федеральной службы государственной статистики, на начало 2022 года в Российской Федерации проживали 145,6 млн. человек, из них 77,9 млн. составляли женщины. Это более половины населения страны.
Согласно Распоряжение Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. № 4356-р Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 - 2030 гг., не смотря на определенное улучшение, дисбаланс в представленности женщин на уровне принятия решений сохраняется. В целом в Российской Федерации женщины ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей.
В группе "руководители" в соответствии с общероссийским классификатором занятий доля женщин-руководителей составляет 46,2 процента (2021 год). Вместе с тем женщины находятся в неравном положении по сравнению с мужчинами в сфере экономики. Женщины составляют абсолютное большинство в отраслях, в которых заработная плата ниже средней по экономике (2021 год - доля женщин, занятых в области образования, составляла 82,4 процента, в области здравоохранения и социальных услуг - 79,8 процента, в гостиничном бизнесе и общественном питании - 73,5 процента и в торговле - 61,6 процента). Сохраняются барьеры занятости для женщин, обусловленные стереотипными представлениями о социальных ролях мужчин и женщин. Женщины имеют высокую бытовую нагрузку, в том числе по уходу за детьми и иными членами семьи, полностью или частично лишенными способности к самообслуживанию. По опросам Федеральной службы государственной статистики, работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства на 1,5 - 2 часа, или в 2 - 2,5 раза, больше времени, чем мужчины. Это создает трудности в совмещении женщинами семейных обязанностей и трудовой деятельности. При высоком уровне образования и занятости разрыв в заработной плате женщин и мужчин в среднем по экономике практически не меняется и сохраняется на высоком уровне (28 процентов) (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405965441/#1000)
Согласно итогам недавнего опроса «Левада-центра», 39% опрошенных женщин заявили о сложностях при совмещении работы и семейных обязанностей. Еще 22% респонденток признались, что на одинаковой с мужчинами должности они зарабатывают меньше мужчин, и им труднее продвигаться по службе (https://blog.bitobe.ru/article/aktualnye-voprosy-zhenskogo-liderstva/?ysclid=ltlq7pt7g4555113535#header2)
Одновременно с этим, согласно научной статье "ПРОБЛЕМА ЖЕНСКОГО ЛИДЕРСТВА В КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ", успех женщин-руководителей детерминирован комплексом истинно женских качеств, которые в современной корпоративной среде приобретают особую ценность при выстраивании взаимоотношений со стейкхолдерами. Осознание высокого потенциала женского лидерства, способного дать компании экономический успех, подталкивает руководство на разработку решений, направленных на развитие управленческих способностей женщин и содействие их карьерному продвижению (https://cyberleninka.ru/article/n/problema-zhenskogo-liderstva-v-korporativnom-upravlenii?ysclid=ltlpx4j06m636817646)
Кроме того, женское лидерство способствует развитию менторства и поддержки для других женщин. Женщины-лидеры часто выступают в роли наставников и ролевых моделей для молодых девушек и женщин, помогая им развиваться и достигать своих целей. Это создает позитивный эффект на всю общественную динамику и способствует повышению уровня равенства и эмансипации женщин (https://www.b17.ru/article/485951/)
Согласно интервью Марии Афониной, Профессор Татьяна Черниговская пишет о том, что у мужчин деятельность мозга в основном носит внутриполушарный характер, а у женщины – межполушарный, что позволяет женщине отлично справляться с кросс-функциональными проектами, где нужна и логика, и креативность. Исследователи утверждают, что именно это чаще позволяет женщинам принимать нестандартные win-win решения (https://eawf.ru/press/experts/fenomen-zhenskogo-liderstva-eto-i-znachimaya-realiya-sovremennogo-mira-i-v-to-zhe-vremya-poka-nedost/)

География проекта

Ставропольский край

Целевые группы

1. социально активные женщины (женщины-волонтёры и общественники, политики и предприниматели, члены семей участников СВО и многодетные матери) – жительницы городов и поселков СК, в возрасте от 18 до 65 л